Некоторые требования законодательства по оплате труда

27 Июня 2017 г.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии с требованиями ст.140 ТК Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Невыплата заработной платы и иных компенсационных выплат, а также не соблюдение периодичности и сроков выплаты заработной платы, является грубым нарушением конституционных прав работников на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за труд.
Нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Республике Крым осуществляет Инспекция по труду Республики Крым, расположенная по адресу: г.Симферополь, ул.Киевская, 81.
Дела об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства, в соответствии со ст. 23.12 ч.1 КоАП РФ, рассматривает главный государственный инспектор труда в Республике Крым.
Кроме того, в силу ст. 382 Трудового Кодекса РФ споры о невыплате заработной платы рассматривается комиссиями по трудовым спорам и судами.
Согласно требованиям ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствии с требованиями ч.3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Одновременно, в случае пропуска срока исковой давности следует руководствоваться разъяснениями изложенными в пункте 56 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03. 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Согласно п. 56 Пленума, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Прокуратура города Феодосии